Recrutez les meilleurs candidats et gardez-les en poste, et autres avantages

En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous vous fiez à vos employés pour faire croître vos affaires. Vous avez une excellente équipe derrière vous, alors comment pouvez-vous protéger vos employés tout en améliorant leur satisfaction et en les fidélisant?

Offrir des programmes de mieux-être pourrait être l’un des moyens de fidéliser vos employés, mais à long terme, de tels programmes peuvent être considérés comme peu importants. Offrir une augmentation de salaire à vos employés est une autre option, mais est-ce la technique de rémunération la plus rentable?

Pensez à un régime d’avantages sociaux collectif : il s’agit d’une solution de rémunération globale attrayante. Les garanties de soins médicaux et de soins dentaires de votre régime peuvent aider vos employés à réduire l’écart entre la protection offerte par le régime provincial d’assurance-maladie et celle dont ils ont besoin.

Les régimes d’avantages sociaux collectifs sont un investissement que vous faites dans votre entreprise et le mieux-être de vos employés. Il est impossible de savoir à quel moment un employé sera confronté à des problèmes de santé mentale, à une maladie grave, à une affection physique ou qu’il devra rechercher un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces problèmes peuvent entraîner une réduction de la productivité, une hausse de l’absentéisme, une augmentation des invalidités, des coûts plus élevés et des accidents de travail. Un régime d’avantages sociaux collectif est un facteur déterminant pour améliorer la satisfaction et le moral des employés, et il contribue à répondre à leurs besoins physiques, mentaux et financiers et ceux de votre entreprise.

Selon le Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé de 2015, 77 pour cent des répondants disent qu’ils ne changeraient pas d’emploi pour un poste qui n’offre pas de garanties de soins médicaux1.

Les régimes d’avantages sociaux collectifs sont un investissement que vous faites dans votre entreprise et le mieux-être de vos employés.
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Attirez des employés compétents

Un régime d’avantages sociaux collectif peut vous aider à conserver un avantage concurrentiel sur le marché, puisqu’il vous aide à garder vos bons employés et à en attirer de nouveaux.

Un régime d’avantages sociaux collectif fait partie intégrante du programme de sécurité financière de votre entreprise. Les régimes d’avantages sociaux souples et novateurs, comprenant notamment des garanties de soins médicaux, de soins dentaires, d’assurance invalidité et des programmes d’aide aux employés et à leur famille, s’adaptent aux besoins particuliers de votre entreprise, petite ou grande.

Adressez-vous à un conseiller en sécurité financière pour connaître les options qui vous sont offertes et savoir comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à votre entreprise.

Les renseignements fournis reposent sur les lois, règles et règlements actuels régissant les résidents canadiens. À notre connaissance, les renseignements fournis sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations peuvent changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.

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Planifiez la liberté aujourd’hui.

Les conseillers en sécurité financière de la Financière Liberté 55 vous accompagneront tout au long de votre parcours. Ils vous guideront non seulement à travers le processus de planification de la sécurité financière en mettant l’accent sur vos besoins et objectifs personnels, mais vous aideront également à comprendre vos options afin que vous puissiez prendre des décisions judicieuses. Tout comme vos besoins évoluent, votre programme de sécurité financière peut aussi changer. Voilà la vraie liberté financière.

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