Quatre aspects financiers à considérer avant d'accepter un emploi

En tant que nouveau diplômé, se retrouver sur le marché du travail peut représenter un défi.

Après un processus de recherche et de demande d’emploi souvent très long, il pourrait vous sembler que votre seul choix est d’accepter la première offre qui vous est présentée. Bien que cette option puisse être la bonne option pour vous, sachez que plusieurs facteurs valent la peine d’être pris en considération lorsque vous évaluez une offre d’emploi.

Charge de travail et équilibre travail-vie personnelle

Tout au long du processus d’entrevue, il importe de poser des questions qui vous aideront à évaluer les responsabilités quotidiennes associées au poste visé. Vous aurez aussi tout intérêt à vous renseigner pour connaître les politiques de l’entreprise en ce qui concerne l’équilibre travail-vie personnelle.

S’agit-il d’un poste qui exigera que vous soyez connecté en tout temps et disponible au pied levé? Le niveau de stress et les heures de travail seront-ils compatibles avec votre style de vie et vos engagements personnels? Quelle est la position de l’entreprise en matière d’horaire variable? Même si le premier emploi peut s’accompagner de la volonté de faire vos preuves, assurez-vous que la charge de travail et les principes d’entreprise en ce qui a trait à l’équilibre travail-vie personnelle vous conviennent.

Culture et adéquation

La culture du milieu de travail constitue un aspect primordial pour de nombreux membres de la génération du millénaire, qui désirent que leur travail soit significatif, et non une simple destination de neuf à cinq. Si ce profil vous correspond, il serait judicieux que vous vous renseigniez sur des éléments tels que le travail d’équipe, la philanthropie et les événements sociaux.

L’organisation encourage-t-elle la collaboration, ou devrez-vous essentiellement travailler seul? L’entreprise verse-t-elle des dons de bienfaisance ou s’engage-t-elle envers la collectivité de quelque autre façon? Des événements seront-ils organisés pour vous permettre de socialiser avec vos collègues et pour encourager l’engagement? Rappelez-vous qu’une adéquation parfaite ne fonctionne pas à sens unique. Si la chimie n’opère pas entre votre patron ou vos coéquipiers éventuels et vous, mieux vaut peut-être poursuivre votre recherche d’emploi.

Le fait d’acquérir de bonnes habitudes financières dès le début de votre carrière peut vous aider à rester sur la bonne voie pour les années à venir.
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Perfectionnement et avancement

Bien qu’il soit généralement reconnu que les membres de la génération du millénaire changeront d’emploi plus souvent que les membres des générations précédentes, il demeure tout de même important d’envisager les occasions d’avancement au sein d’une organisation, car ce facteur est susceptible d’avoir une incidence sur votre réussite future. Vous aurez aussi intérêt à considérer la position de l’organisation en ce qui concerne le perfectionnement personnel et professionnel.

Vous ferez preuve d’un esprit d’initiative en vous renseignant sur votre ascension éventuelle au sein de l’entreprise pendant le processus d’entrevue. Si vous vous voyez un jour occuper un poste de direction, par exemple, posez des questions sur la possibilité de participer à l’interne à des ateliers sur le leadership ou à des programmes de mentorat ou de remboursement des frais de scolarité afin de vous aider à atteindre votre objectif.

Rémunération et avantages sociaux

La question du salaire et des avantages sociaux est prioritaire pour la plupart des chercheurs d’emploi. Cela dit, il peut y avoir un écart entre la réalité et les attentes chez les nouveaux diplômés. Dans la plupart des cas, le salaire offert pour un poste de débutant n’est pas très négociable et tient compte de l’expérience limitée du candidat. Si vous savez que vous pouvez offrir un niveau d’expertise avancé, vous pourriez envisager de négocier en vue d’obtenir une meilleure offre.

S’il vous semble bienvenu de négocier, assurez-vous de présenter de solides arguments pour faire valoir l’apport que vous offrirez à l’entreprise. La rémunération non financière incluant les vacances, les avantages sociaux ou les bonis sont d’autres éléments qui peuvent, dans certains cas, laisser place à davantage de souplesse que le salaire. En contexte de négociation, manifestez l’intérêt réel que vous portez au poste visé lorsque vous demandez une bonification du salaire ou des avantages sociaux qui s’y rattachent. S’il s’agit d’une offre ferme, pensez à demander à quelle fréquence ont lieu les évaluations du rendement et les révisions salariales.

Faire son entrée sur le marché du travail après avoir obtenu son diplôme peut s’avérer à la fois difficile et excitant, tant sur le plan émotif que financier. Le début de votre premier emploi comme professionnel représente un excellent moment pour créer un programme financier que vous pourrez adapter au fur et à mesure que vos besoins évolueront. Il est essentiel de vous demander comment vous parviendrez à payer vos dépenses quotidiennes tout en mettant suffisamment d’argent de côté pour l’avenir. Un conseiller en sécurité financière peut vous aider à planifier votre avenir financier et vous donner de précieux conseils sur des sujets comme l’établissement d’un budget, l’épargne, l’investissement et le pouvoir de l’intérêt composé. Le fait d’acquérir de bonnes habitudes financièresS’ouvre dans une nouvelle fenêtre dès le début de votre carrière peut vous aider à rester sur la bonne voie pour les années à venir.

Les renseignements fournis reposent sur les lois, règles et règlements actuels régissant les résidents canadiens. À notre connaissance, les renseignements fournis sont exacts au moment de leur publication. Les règles et les interprétations peuvent changer, ce qui peut compromettre l’exactitude de l’information. Les renseignements fournis sont de nature générale et ne devraient pas remplacer les conseils qu’il convient d’obtenir lorsqu’une situation spécifique est examinée. Pour des questions particulières, vous devriez consulter un juriste, un comptable, un fiscaliste ou tout autre conseiller professionnel approprié.

 

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